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    Benefícios para colaboradores: De bitcoin a Gympass

    7 de dezembro de 2022

    Benefícios para colaboradores: De bitcoin a Gympass

    Empresas que oferecem bons benefícios para seus colaboradores se destacam e têm mais facilidade para criar uma equipe comprometida e eficiente.

    Foto: David McBee/Pexels

    Os benefícios corporativos têm influência direta na escolha do trabalhador por determinada vaga.  Alguns dados mostram que nos últimos tempos os chamados benefícios flexíveis estão em franco crescimento.

    Descubra que tipo de vantagem é essa e veja também outros benefícios inusitados em que as empresas estão apostando para atrair novos talentos.

    O que são benefícios corporativos?

    Os benefícios corporativos são vantagens extras oferecidas pelo empregador ao colaborador, como opções que ajudam a melhorar sua qualidade de vida.

    Um exemplo bem conhecido é o plano de saúde, disponibilizado por muitas empresas. Por meio dele, o colaborador consegue ter acesso a consultas, exames e tratamentos por um valor bem inferior ao que é praticado no mercado.

    Esses benefícios funcionam como uma forma de compensação não monetária e ajudam o funcionário a se motivar. Pois ele terá à sua disposição serviços  que vão além daquilo que é obrigatório por lei: salário, férias, décimo terceiro e vale-transporte.

    Por que os benefícios para colaboradores são essenciais?

    As relações empregatícias estão evoluindo. As empresas reconhecem cada vez mais a importância de valorizar seus funcionários para mantê-los mais motivados e produtivos.

    Já os colaboradores buscam por oportunidades que ofereçam mais do que um bom salário. Por isso, os benefícios para colaboradores são essenciais na hora de atrair e manter os talentos.

    Em uma pesquisa feita pela AICPA, 80% dos trabalhadores consultados disseram que preferem um trabalho com mais benefícios ao invés de um cargo idêntico com um salário 30% maior, mas sem benefícios.

    Assim, fica claro que os profissionais podem desistir de uma vaga simplesmente porque não há os benefícios corporativos esperados.

    Principais vantagens para as empresas

    Os benefícios corporativos não são ofertados apenas para ajudar os funcionários. Na verdade, as empresas que apostam nesse tipo de prática podem usufruir de diversas vantagens:

    • Ajuda a atrair funcionários: ao visualizar muitos benefícios em uma vaga, o trabalhador fica mais propenso a aceitá-la;
    • Aumenta a produtividade: funcionários motivados produzem mais. Pois, além de trabalhar com afinco, há menos faltas e atrasos;
    • Menos rotatividade: ter que renovar a equipe constantemente é uma dor de cabeça para os gestores. Mas, os benefícios certos podem fazer com que os colaboradores permaneçam por mais tempo na empresa;
    • Melhora a imagem da empresa: quando os funcionários estão satisfeitos, eles vão se referir ao trabalho de forma positiva;
    • Reduz custos: corporações que investem em benefícios podem usufruir de deduções fiscais.

    Vantagens para os funcionários

    As vantagens para os colaboradores irão variar de acordo com o benefício oferecido. Mas, de forma geral, podemos destacar:

    • Economia em serviços pelos quais o profissional teria que pagar o valor integral;
    • Extensão de benefícios para membros da família, como cônjuge e filhos;
    • Acesso a serviços importantes e variados dos quais muitas pessoas não iriam usufruir de outra forma;
    • Sentimento de valorização e melhor adaptação à empresa.

    Diversas empresas estão inovando nos benefícios oferecidos

    Para não perderem para a concorrência, muitas empresas estão inovando em seus benefícios corporativos. Além daquelas vantagens tradicionais, como vale-refeição, seguro de vida e assistência odontológica, houve um aumento significativo dos chamados benefícios flexíveis.

    Esse tipo de serviço reúne diversos benefícios em um só cartão associado às maiores bandeiras do mercado. Assim, não há mais o antigo empecilho de algum tipo de vale ser aceito somente em determinados estabelecimentos.

    Agora, o benefício funciona de forma mais parecida a um cartão de crédito comum. Porém, as vantagens oferecidas são setorizadas, com cada serviço tendo um saldo correspondente.

    Assim, o trabalhador pode usar em um só cartão o vale combustível, que é aceito em postos de gasolina, e o vale cultura, aceito em museus e cinemas, além de outras vantagens que vão variar de acordo com a empresa.

    Segundo um levantamento da  Leme Consultoria, em parceria com a startup Swile, os benefícios flexíveis já são realidade em 44,2% das empresas em 2022. No ano anterior, esse número era de apenas 26,2%.

    Dentre as 14 modalidades apontadas, esse tipo de benefício aparece na 6ª posição. No ano passado, ele ocupava a 11ª colocação.

    Outro dado importante da pesquisa é que 23,8% das empresas que ainda não oferecem os benefícios flexíveis, pretendem fazer a migração no próximo ano, o que apontaria um total de 68% do mercado de trabalho.

      Projeção de adesão aos benefícios flexíveis

      Projeção de adesão aos benefícios flexíveis

     

    Quais são os benefícios mais inusitados para colaboradores?

    Os benefícios corporativos são muito variados e há alguns que são pouco conhecidos pelos trabalhadores. Outros podem até ser considerados inusitados. Veja alguns exemplos:

    • Vestimenta flexível: o código de vestimenta, principalmente em escritórios, pode ser motivo de desconforto e reclamações. Por isso, algumas empresas flexibilizam o seu dress code ou estabelecem dias em que o funcionário pode se vestir de forma menos rígida;
    • Vale home office: com o aumento do trabalho remoto durante a pandemia, algumas corporações passaram a oferecer uma ajuda de custo para que o funcionário se adapte a esse novo modelo;
    • Vale bitcoin: as criptomoedas estão em alta, o que levou algumas corporações a darem benefícios aos colaboradores de uma nova forma. Bitcoin, Ethereum, Cardano e outras moedas são dadas como um incentivo ao investimento do trabalhador. Nessa mesma linha, algumas empresas do setor privado adotaram o auxílio Bitcoin, que promete pagar até R$ 120,00 em criptos para quem cumprir requisitos determinados pelas companhias;
    • Gympass: esse benefício inclui serviços voltados para os colaboradores que querem se exercitar e melhorar sua qualidade de vida. Assim, eles têm acesso a academias ou outras atividades similares.

    É indiscutível que os benefícios corporativos estão evoluindo, o que gera mais vantagens para o colaborador e também para a empresa.

    A prestação desses serviços está se tornando menos burocrática e ganha mais opções a cada dia. Podemos citar como exemplo a criação dos benefícios flexíveis, que não restringem o uso do cartão a alguns estabelecimentos.

    Em uma época em que empresas e  colaboradores estão mais exigentes, é preciso criar meios para fortalecer essa relação, tornando-a duradoura e produtiva.

    Você já conhecia todos os benefícios citados aqui? Compartilhe este texto com um amigo e o ajude a fazer melhores escolhas em seu próximo trabalho.

    Geral

    Perguntas e respostas sobre o saque do FGTS inativo

    23 de dezembro de 2016

    O portal Exame fez um FAQ com 10 perguntas e respostas sobre o saque do FGTS inativo. São respondidas as principais dúvidas dos leitores sobre a medida anunciada nesta última quinta-feira (22/12/2016) pelo “presidento” Michel Temer.

    mulher-duvida-saque-fgts-inativo
    exame.abril.com.br/seu-dinheiro/10-perguntas-e-respostas-sobre-o-saque-do-fgts

    O presidente Michel Temer notificou os brasileiros nesta semana a liberação de saque do dinheiro acumulado em contas inativas do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e que de acordo com o próprio, 87% dos valores acumulados nestas contas correspondem a até um salário mínimo, algo em torno de R$ 880,00.

    Confira abaixo as perguntas e respostas sobre o saque do FGTS inativo e não deixe nenhum centavo lá parado, rendendo pífios 3% ao ano:

    1 – Quem pode sacar o dinheiro?

    Trabalhadores com carteira assinada que pediram demissão ou foram demitidos até o dia 31 de dezembro do ano passado e, naturalmente, ainda tenham recursos acumulados nas contas do FGTS relacionadas a estes contratos de trabalho.

    Ou seja, todo o dinheiro acumulado no fundo poderá ser retirado pelo trabalhador no ano que vem, exceto o do trabalho com carteira assinada atual e o relacionado a contratos de trabalho dos quais o trabalhador pediu demissão ou foi demitido ao longo deste ano.

    Até hoje, o dinheiro acumulado nestas contas podia ser sacado somente quando o trabalhador se aposentasse, para pagar a entrada ou o financiamento da casa própria e se o trabalhador ficasse três anos sem trabalhar com carteira assinada.

    2 – O que é uma conta inativa?

    A conta no FGTS é considerada inativa quando deixa de receber os depósitos mensais feitos pelo empregador. Ou seja, ela se torna inativa a partir do momento em que o contrato de trabalho é rescindido, seja porque o trabalhador pede demissão ou é demitido pela empresa.

    Os recursos acumulados nas contas inativas estão, em geral, relacionados a contratos de trabalho de empresas nas quais o trabalhador pediu demissão.

    Isso porque quando o trabalhador é demitido ele tem direito a sacar o dinheiro acumulado no fundo relativo àquele contrato, com o valor adicional da multa, que representa 40% do valor acumulado ao longo do contrato no momento da demissão.

    O trabalhador pode ter diversas contas inativas, já que cada contrato de trabalho gera uma conta específica no FGTS. Se o trabalhador tiver saído de uma empresa e voltado a trabalhar no mesmo local depois de um tempo, terá duas contas relacionadas à mesma empresa no FGTS.

    3 – Preciso fazer algo para receber o dinheiro?

    O saque vai depender da autorização do trabalhador. Mas essa autorização somente poderá ser concedida quando as regras para o saque forem divulgadas. Resta ao trabalhador aguardar o anúncio.

    4 – Quando poderei sacar os recursos?

    A previsão é de que o cronograma de saques seja divulgado em fevereiro de 2017. Já se sabe que ele deve seguir o mês de aniversário de cada trabalhador para não sobrecarregar as agências da Caixa, administradora dos recursos acumulados no fundo.

    Ou seja, quem faz aniversário em maio poderá sacar o dinheiro a partir deste mês.

    5 – O valor do saque será limitado?

    Não. Apesar de inicialmente ter sido divulgada a possibilidade de que o governo colocasse um limite de mil reais para os recursos que poderiam ser sacados, isso não se concretizou no anúncio desta quinta-feira.

    Portanto, o trabalhador poderá sacar todo o dinheiro que tem acumulado em contas inativas do FGTS até 31 de dezembro de 2015.

    6 – Quem saiu de uma empresa há muitos anos também tem direito a sacar o dinheiro?

    Tem, desde que tenha dinheiro na conta inativa relacionada a esse contrato de trabalho.

    7 – Como consulto o saldo que poderei sacar no ano que vem?

    O saldo que o trabalhador tem em contas inativas do FGTS pode ser consultado pelo site da Caixa e pelo aplicativo do FGTS. Basta inserir o número do PIS e uma senha, que pode ser cadastrada no site do banco, para ter acesso às informações.

    Os extratos também podem ser consultados pelo autoatendimento e agências da Caixa, mesmo que o trabalhador não seja cliente do banco. Nestes casos, é necessário apresentar o Cartão Cidadão, onde são depositados os recursos relacionados a benefícios sociais, como o FGTS e o seguro-desemprego.

    Quem ainda não tem o cartão pode fazer o pedido pelo telefone 0800-726-0207 ou em agências da Caixa munido do número do PIS/PASEP, sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, que englobam contribuições sociais devidas pelas empresas.

    Veja mais informações sobre a consulta ao saldo de contas inativas do FGTS.

    8 – Já fiz um saque do dinheiro acumulado no FGTS. Ainda tenho direito?

    Tem, desde que ainda haja saldo remanescente nas contas inativas até 31 de dezembro de 2015.

    9 – Só poderei usar os recursos para pagar dívidas?

    Não. O dinheiro poderá ser utilizado para qualquer finalidade.

    10 – Vale a pena sacar o valor acumulado no fundo?

    Segundo especialistas, sim, já que a rentabilidade do FGTS é baixa em comparação a outros investimentos conservadores, como a poupança, ainda que essa rentabilidade tenha sido elevada pelo governo recentemente.

    Até mais.

    Frases

    Pensamento: É impossível multiplicar riqueza dividindo-a

    27 de fevereiro de 2013

    Segue o texto de Adrian Rogers, 1931:

    “Um professor de economia na universidade Texas Tech disse que ele nunca reprovou um só aluno antes, mas tinha, uma vez, reprovado uma classe inteira.”

    Esta classe em particular tinha insistido que o socialismo realmente funcionava: ninguém seria pobre e ninguém seria rico, tudo seria igualitário e justo.
    O professor então disse:
    “Ok, vamos fazer um experimento socialista nesta classe. Ao invés de dinheiro, usaremos suas notas nas provas.”
    ” Todas as notas seriam concedidas com base na média da classe, e portanto seriam ‘justas.'”
    Isso quis dizer que todos receberiam as mesmas notas, o que significou que ninguém tiraria um zero, mas que ninguém também receberia um “A”…
    Depois que a média das primeiras provas foram tiradas, todos receberam “B”. Quem estudou com dedicação ficou indignado, mas os alunos que não se esforçaram ficaram muito felizes com o resultado.
    Quando a segunda prova foi aplicada, os preguiçosos estudaram ainda menos – eles esperavam tirar notas boas de qualquer forma. Aqueles que tinham estudado bastante no início resolveram que eles também se aproveitariam do trem da alegria das notas. Portanto, agindo contra suas tendências, eles copiaram os hábitos dos preguiçosos. Como um resultado, a segunda média das provas foi “D”.

    Ninguém gostou.

    Depois da terceira prova, a média geral foi um “F”.

    As notas não voltaram a patamares mais altos mas as desavenças entre os alunos, buscas por culpados e palavrões passaram a fazer parte da atmosfera das aulas daquela classe. A busca por ‘justiça’ dos alunos tinha sido a principal causa das reclamações, inimizades e senso de injustiça que passaram a fazer parte daquela turma. No final das contas, ninguém queria mais estudar para beneficiar o resto da sala. Portanto, todos os alunos repetiram o ano… Para sua total surpresa. O professor explicou que o experimento socialista tinha falhado porque ele foi baseado no menor esforço possível da parte de seus participantes. Preguiça e mágoas foi seu resultado.

    Sempre haveria fracasso na situação a partir da qual o experimento tinha começado. “Quando a recompensa é grande”, ele disse, “o esforço pelo sucesso é grande, pelo menos para alguns de nós. Mas quando o governo elimina todas as recompensas ao tirar coisas dos outros sem seu consentimento para dar a outros que não batalharam por elas, então o fracasso é inevitável.”

    “É impossível levar o pobre à prosperidade através de legislações que punem os ricos pela prosperidade. Cada pessoa que recebe sem trabalhar, outra pessoa deve trabalhar sem receber. O governo não pode dar para alguém aquilo que não tira de outro alguém. Quando metade da população entende a ideia de que não precisa trabalhar, pois a outra metade da população irá sustentá-la, e quando esta outra metade entende que não vale mais a pena trabalhar para sustentar a primeira metade, então chegamos ao começo do fim de uma nação. É impossível multiplicar riqueza dividindo-a. ”

    Este é apenas um post com pensamento para reflexão. Quem escreve não é contra governo social, mas tem a opinião de é preciso focar em todas as áreas do país e não apenas na área social.
    No Brasil sempre temos governos capengas que só olham para um lado ou poucos lado da moeda.
    Esta nossa social democracia tem saído muito caro para a nação. Pagamos muitos impostos para retorno pífio, principalmente a classe média, esta que não consegue fugir dos impostos.
    Quanto mais social o governo, mais imposto se cobra.
    É preciso ser social com menos gasto. O Brasil precisa ter mais responsabilidade fiscal.
    Ensinar mais a pescar e dar menos o peixe.

    Até o próximo post.